Personalpolitik

Personal- und Gleichstellungspolitik

Im Einklang mit unseren Unternehmenswerten streben wir danach, mit all unseren Kolleginnen und Kollegen eine transparente, faire und vertrauensbasierte Kommunikation aufzubauen und ein motivierendes Umfeld zu schaffen.

Wir unterstützen die Entwicklung aller Mitarbeiter zur Erreichung unserer strategischen Ziele, die gemäß unserem Unternehmenswert „Vision“ festgelegt wurden, und bieten entsprechende Schulungen an.

Wir schaffen Systeme, die sicherstellen, dass sich unsere Mitarbeiter sicher, geschätzt, wohl und glücklich fühlen – und verbessern diese kontinuierlich.

Wir streben an, qualifizierte Mitarbeiter mit den Kompetenzen und Qualifikationen, die den Anforderungen der Position und den Werten des Side Stella Elite Hotels entsprechen, in unser Team aufzunehmen.

Wir belohnen den Erfolg von Mitarbeitern, die sich kontinuierlich weiterentwickeln, innovative und kreative Ideen hervorbringen und dabei umwelt- und gesellschaftsbewusst handeln.

Diese Richtlinie gilt für alle Mitarbeiter, Praktikanten, Agenturmitarbeiter sowie für alle externen Dienstleister und Lieferanten, die im Namen des Side Stella Elite Hotels tätig sind. Sie basiert auf dem Grundprinzip der Achtung der Menschenrechte, an das sich alle Mitarbeiter und Lieferanten des Side Stella Elite Hotels zu halten haben. Im Side Stella Elite Hotel wird unter keinen Umständen Zwangsarbeit geduldet. Wir verpflichten uns, keine Produkte oder Dienstleistungen von Lieferanten zu beziehen, die in Menschenhandel oder Zwangsarbeit verwickelt sind.

Richtlinie zu Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion

Die Richtlinie zu Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion im Side Stella Elite Hotel definiert unsere Arbeitsweise. Diese Richtlinie ist für alle Betriebe des Side Stella Elite Hotels verbindlich, und wir verpflichten uns, in jeder Hinsicht entsprechend zu handeln.

Alle unsere Mitarbeiter sind dafür verantwortlich, die durch diese Richtlinie geförderte Kultur zu schätzen, zu entwickeln, von gegensätzlichem Verhalten Abstand zu nehmen und dieses bei Bedarf zu melden.

Wir verpflichten uns, im Side Stella Elite Hotel eine Kultur zu schaffen, in der alle Menschen gleich behandelt werden und ihr volles Potenzial entfalten können. Dies gilt unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Nationalität, Religion, geschlechtlicher Identität oder Ausdruck, Familienstand, Staatsbürgerschaft, Behinderung oder anderen geschützten Merkmalen.

• Wir bieten allen Menschen in unseren Abläufen und in unserer Wertschöpfungskette faire und gleiche Chancen.
• Wir streben durch menschenrechtskonformes Verhalten positive gesellschaftliche Wirkung an.
• Wir fördern eine Kultur der Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion.
• Wir respektieren stets die Menschenwürde und -rechte.
• Wir betrachten Vielfalt als geschäftliche Priorität.
• Wir schaffen sichere Räume, in denen unsere Mitarbeitenden ihr wahres Selbst zeigen können.
• Wir bieten unseren Kunden und Partnern inklusive Dienstleistungen und geben ihrer Persönlichkeit Sichtbarkeit.
• Wir fördern unterschiedliche Meinungen und Perspektiven zur besseren Entscheidungsfindung.
• Wir prägen die Unternehmenskultur durch vorbildliche Führung.
• Wir unterstützen Vielfalt in Führungsebenen und durchbrechen die „gläserne Decke“.

Prinzip der Wertschätzung des Menschen

Einer der Werte des Side Stella Elite Hotels ist die „Wertschätzung des Menschen“. Ziel ist es, die Kompetenzen und Erfahrungen von Frauen optimal zur Geltung zu bringen, ihre Karrieren zu planen und ihre Weiterentwicklung zu fördern. Unsere Schritte in diese Richtung sind konkret, messbar und im Einklang mit unseren Nachhaltigkeitszielen.

Durch Strategien zur Einstellung, Talententwicklung, Vergütung und Zusatzleistungen, die Frauen unterstützen, setzen wir die Richtlinie für Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion um.

Richtlinie zum Schutz der Kinderrechte

Wir betrachten den Schutz aller Kinder und Jugendlichen, die die Einrichtungen und Dienstleistungen des Side Stella Elite Hotels nutzen, als vorrangige Verantwortung.

• Allen Mitarbeitenden die Grundprinzipien des Kinderrechts und -schutzes zu vermitteln,
• Zu gewährleisten, dass Kinder sich in gewaltfreien, sicheren, gesunden und lernfördernden Umgebungen befinden,
• Sicherzustellen, dass Kinder in unseren Dienstleistungen keinen Schaden erleiden, Risiken verhindert und Bedenken den zuständigen Stellen gemeldet werden,
• Im Einklang mit nationalen und internationalen rechtlichen Rahmenbedingungen zu arbeiten.

Arbeitsprinzipien

• Die Gesundheit und das Glück der Kinder haben für uns höchste Priorität.
• Jedes Kind hat das Recht auf gleichen Schutz, unabhängig von jeglicher Diskriminierung.
• Besondere Aufmerksamkeit gilt Kindern in besonders schutzbedürftigen Situationen.
• Wir arbeiten in Zusammenarbeit mit Eltern, Betreuern und relevanten Personen.

Schutzmaßnahmen

• Wir begegnen Kindern mit Wertschätzung, Respekt und hören ihnen aktiv zu.
• Kinderschutzpraktiken sind in unseren Verfahrensregeln verankert.
• Wir definieren Verhaltensregeln für Personal, Lieferanten und Freiwillige.
• Wir entwickeln effektive Sicherheitsrichtlinien und Umsetzungsverfahren.
• Wir führen Supervision, Schulung und Unterstützung unserer Mitarbeitenden durch.
• Wir stellen nur nach abgeschlossenen Hintergrundprüfungen ein.
• Wir teilen Informationen zum Kinderschutz aktiv mit.
• Wir kommunizieren Bedenken mit den zuständigen Behörden und Eltern.