Nachhaltigkeitspolitik

Richtlinie für ein Nachhaltiges Managementsystem

Als Side Stella Elite Resort & Spa basiert unsere Richtlinie für ein nachhaltiges Managementsystem darauf, die sozialen, kulturellen, grundlegenden Rechte und Freiheiten sowie die Gesundheits- und Sicherheitsrechte von Gästen, Mitarbeitenden und Dritten zu schützen – ohne Diskriminierung aufgrund von Religion, Sprache, Rasse, Geschlecht, sexueller Orientierung oder körperlicher Fähigkeiten. Wir ergreifen notwendige Maßnahmen und handeln sowohl innerhalb als auch außerhalb der Einrichtung umweltbewusst und führen Verbesserungen unter Berücksichtigung der Qualität und wirtschaftlichen Interessen des Betriebs und der Mitarbeitenden durch.

Unsere vorrangigen Verantwortlichkeiten in diesem Zusammenhang

Soziales

Bei der Entwicklung unserer Produkte und Dienstleistungen auf Umweltfreundlichkeit, Sicherheit, Stabilität und hohe Qualität achten
Sichere Lebensmittel unter dem Dach unseres Betriebs produzieren, Abfall reduzieren und Verschwendung vermeiden

Menschenrechte

Die universellen Menschenrechte respektieren, sie unterstützen und Verantwortung übernehmen, um Verletzungen zu verhindern
Bewusstsein für alle Arten von Gewalt – einschließlich häuslicher Gewalt – schaffen
Die Beseitigung von Geschlechterdiskriminierung als grundlegendes Menschenrecht anerkennen und geschlechtergerecht handeln

Arbeits- und Gesundheitsschutz

Notwendige Maßnahmen zur Vermeidung von Arbeitsunfällen ergreifen und Schulungen organisieren
Die Sicherheit der Mitarbeitenden unter allen Umständen in den Vordergrund stellen

Über gesetzliche Regelungen hinausgehendes Handeln

Ein Geschäftsverhalten annehmen, das über die vollständige Einhaltung gesetzlicher Vorschriften hinausgeht
Die Prinzipien Transparenz, Fairness, Verantwortung und Rechenschaftspflicht in der Unternehmensführung anerkennen

Informationssicherheit

Die Vertraulichkeit, Integrität und Verfügbarkeit von Informationen schützen
Das Bewusstsein der Interessengruppen für Informationssicherheit stärken

Arbeitnehmerrechte

Chancengleichheit als Grundlage sozialer Nachhaltigkeit akzeptieren
Die gleichberechtigte und aktive Teilhabe von Frauen am Arbeitsleben sicherstellen
Zwangsarbeit und Kinderarbeit ablehnen
Gewerkschaftsrechte, Organisationsfreiheit und Tarifverhandlungen respektieren
Diskriminierung im Einstellungsprozess vermeiden
Auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben achten

Beziehungen zu Stakeholdern und Gesellschaft

Transparente, partizipative und vertrauensvolle Kommunikation mit Stakeholdern aufbauen
Die sozialen, ökologischen und wirtschaftlichen Auswirkungen der Aktivitäten gemeinsam verwalten
Den Nachhaltigkeitsansatz unterstützen und verbreiten
Die Meinungen der lokalen Bevölkerung berücksichtigen
Historische und archäologische Artefakte im gesetzlich zulässigen Rahmen schützen

Umwelt

Natürliche Ressourcen effizient nutzen, Abfälle reduzieren
Wasserverbrauch und Abfallproduktion minimieren
Nach dem Prinzip handeln: vermeiden statt beseitigen
Dem globalen Klimawandel entgegentreten
Treibhausgasemissionen reduzieren
Erneuerbare Energien nutzen und Energieeffizienz steigern
Die Auswirkungen durch Umweltmanagementsysteme minimieren
Den Kriterien der Wassersicherheit entsprechen
CO₂- und Treibhausgasemissionen reduzieren
Lokale und regionale Produkte bevorzugen
Lokale Kultur und Erbe fördern und schützen
Mitarbeitende und Gäste über Naturkatastrophen aufklären

Respekt vor Biodiversität

Biodiversität und Ökosysteme in die Aktivitäten einbeziehen
Das ökologische Gleichgewicht wahren und invasive Arten beobachten

Wirtschaft

Das Prinzip "Gleicher Lohn für gleiche Arbeit" anwenden
Höheren wirtschaftlichen Wert schaffen und verteilen
Ständige Verbesserung und nachhaltige Rentabilität in der Wertschöpfungskette anstreben
Die Einhaltung von Menschenrechten, Chancengleichheit und ethischen Prinzipien durch Lieferanten sicherstellen
Mit Lieferanten zusammenarbeiten, die sichere Arbeitsumgebungen bieten und gesetzlichen Vorschriften entsprechen